360 Derece Performans Değerlendirme – II
Literatürde yer alan ve her geçen gün daha fazla kişi tarafından tercih edilen ve sonuç veren yöntemlerin varlığı ile birlikte ortak performans değerlendirme yöntemleri ortaya çıkmaya başlamıştır.
360 Derece Performans Değerlendirme – 1
360 derece performans değerlendirme kavramı son yıllarda özellikle gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde, çeşitli kurumların daha sık kullanmaya başladığı bu yöntem derinlik açısından ön plandadır.
Personel Güçlendirme II
Personel güçlendirmede, işletme yönetimleri için en önemli avantaj, hali hazırda, işletmelerinin çıkarları için ihtiyaç duyulan şeyin ne olduğunu bilen çalışanlar, yönetimin uyarısına gerek kalmadan, gereken zamanlarda, gerektiği şekilde sorumluluk almak sureti ile sorun çözmektedirler.
Psikolojik Sermaye II
Psikolojik sermaye kavramı insan unsurunu ve onun sürece olan katkılarını irdeleyen bir kavram olmakla birlikte literatürde ilk kullanıldığı dönem sonrasında, sıklıkla değişime uğramıştır.
Psikolojik Sermaye
Psikolojik sermaye hem çalışan bireylerin kendilerinin kapasitelerinin hem de bu vesile ile bağlı bulundukları işletmelerin faaliyetlerinin nasıl iyileştirilebileceği üzerinde, olumlu düşünmeye odaklanan bir kavramdır.
Personel Güçlendirme
Personel güçlendirme ile birlikte temel hedef, çalışanlara, kapasiteleri dahilinde, taşıyabilecekleri kadar sorumluluklar vermek sureti ile ortaya nitelikli bir emek koymalarının sağlanmasıdır.
Örgütsel Destek
İşletmeler açısından örgütsel desteğin yaratmış olduğu ortama bakıldığında, maneviyat odaklı bir iş ortamından bahsetmek mümkündür.
Motivasyon – II
Öte yandan motivasyon, bireyi bilişsellik ve davranışsallık boyutunda hareket etmesi konusunda tetikleyen, bireyin öğrenmesini sağlayan itici bir unsurdur.
Motivasyon – I
Genel bir değerlendirmede motivasyon, bireyin herhangi bir ihtiyacını gidermek amacı ile sergilemesi gereken tutum ve davranışları başlatması adına itici bir güçtür.
İşletmelerde Verimlilik – II
İşletmelerde verimlilik konusunda, etkili ana unsurların başında, işletmenin sunduğu fiziksel koşullar gelmektedir.
İşletmelerde Verimlilik – I
İşletmelerde verimlilik, işletme yönetimleri tarafından sıradan bir şekilde değerlendirilen ve bu nedenle de işletmeler açısından önemi yeterince anlaşılamayan bir unsurdur.
Öğrenen Organizasyonlar – 3
Öğrenen organizasyonlar oluşturmak, organizasyonun genel hatları düşünüldüğünde, organizasyonun tüm unsurlarının sürecin içerisine dâhil edilmesini zorunu kılmaktadır.