CLEAR Koçluk Modeli
CLEAR koçluk modeli, 1980’lerin başında, liderlik ve liderlik gelişimi, yönetici koçluğu, takım koçluğu alanlarında danışman, yazar ve araştırmacı olan Peter Hawkins tarafından geliştirilmiştir.
STEER Koçluk Modeli
Bir başka iyi bilinen model olan STEER koçluk modeli de esasında diğer modeller gibi İngilizce dilindeki kelimeleri kısaltmalarından oluşur. Burada yer alan kısaltmalar (S)pot (Belirle), (T)ailor (Düzenle), (E)xplain (Açıkla), (E)ncourage (Cesaretlendir) ve (R)eview (Gözden Geçir) kelimelerinin kısaltılmış halleridir.
POWER Koçluk Modeli
POWER koçluk modeli, koçluk sürecini şekillendirmek için Gestalt metodolojisini kullanır. POWER modeli, koçlara, danışanların belirli hedefi veya hedeflerine ulaşmaları ve hayatlarını olumlu yönde dönüştürmeleri için gerekli adımlarda rehberlik etmek noktasında basit bir çerçeve sunar.
OSCAR Koçluk Modeli
İngiliz koç ve eğitmenler Andrew Gilbert ve Karen Whittleworth (2009) tarafından geliştirilmiş olan OSCAR Koçluk Modeli, (O)utcome (Sonuç), (S)ituation (Durum), (C)hoices (Seçim), (A)ctions (Aksiyon) ve (R)eview’un (Gözden Geçirme) kelimelerinin İngilizce dilindeki karşılıklarının baş harflerinden oluşan bir kısaltmasıdır.
Koçluk Modelleri: GROW Koçluk Modeli
Koçluk faaliyeti, koçluk alan kişinin yaşamında olumlu değişiklikler gerçekleştirmek amacıyla sonuçlarda fark yarattığı bilinen ve kanıta dayalı olan çeşitli davranış, model, teknik, araç ve yöntemleri bir araya getirir.
Koçluk Ekolleri-3
Koçluk ekollerinden Varoluşçu Koçluk Yaklaşımı Varoluşçu felsefe, özgünlük fikrine ve onun merkezi önemini insan olmaya büyük önem verir.
Koçluk Ekolleri-2
Pozitif psikoloji alanının temeli, Amerikalı psikolog, eğitimci ve araştırmacı Martin Seligman tarafından yapılan ve daha sonra psikoloji alanında öncü bir bilim insanı ve “Akış Teorisi”nin kurucusu olan Macar asıllı Amerikalı psikolog Mihaly Csikszentmihalyi birlikteliğinde yapılan çalışmalara dayanır.
Koçluk Ekolleri: Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi
Koçluk uygulamalarının tarihi, psikoloji, psikoterapi gibi alanlardan büyük ölçüde etkilenmiştir ve aralarında benzerlikler vardır. Bu bakımdan koçluk literatüründeki en popüler teknikler ve yaklaşımların kökleri bu alanlara kadar izlenebilir.
Performans Koçluğu
Kendini geliştirme kültürünün arkasındaki temel inançlar, günümüz gelişiminin yetenekleri ve koşulları ile ilgilidir. Her şeyden önce, bu eğilim hepimizin iyileşip gelişebileceğimizi varsayar, ancak bunu ancak istersek, hazır olduğumuzda ve gerçekten dâhil olduğumuzda yapabiliriz.
Grup ve Takım Koçluğu
Gruplar insanlık tarihinin başlangıcından beri vardır. İnsanlar, doğası gereği gruplar oluşturur ve grup davranışları gösterirler. Grup, temel olarak birbirine yakın çalışan ve her biri bir amacı gerçekleştirmek için bir araya gelen, aynı hedef veya hedefleri paylaşan, ancak farklı özelliklere sahip iki veya daha fazla insandan oluşur.
Satış Koçluğu
Bir işletmelerin karlılığını ve devamlılığını sürdürebilmesi için nitelikli üretimim yanı sıra, bununla birlikte satışların daha iyi olması sağlanmalıdır. İşletme ürün ve hizmetlerini satamadıktan sonra, diğer hiçbir faaliyetin de önemi kalmaz. Bu nedenle satış, belki de bir işletmedeki en temel süreçlerden birini oluşturur.
Yönetici Koçluğu Nedir?
Daha önceki yazılarımızda koçluğun tarihi ve tanımı üzerine bilgiler vermiştik. Bugünkü yazımızda ise kimler kendine koç diyebilir ve koçluğun amacı nedir soruları üzerine biraz bahsedeceğiz.