“KOÇLUĞUN ÇALIŞANLARA FAYDALARI”
KOÇLUĞUN ÇALIŞANLARA FAYDALARI
Koçluk sürecinin çalışanlara neler kazandırdığını şöyle sıralayabiliriz:
♦ Bazen neler yapabileceğimizi görmek için birinin bize kendi içimize giden yolu göstermesi gerekir. Koçluksistemiyle, kişi, kendisine tutulan ayna ile güçlü ve gelişmeye açık yönlerini keşfeder.
♦ Önceliklerine uygun hedefler koyar ve eylem planları yapar.
♦ Hatalarından ders çıkarır, sürekli öğrenerek performansını artırır.
♦ İnisiyatif kullanır ve kararlarının sorumluluğunu taşır.
♦ Değişime çabuk uyum sağlar, sonuç odaklı olur.
♦ Kişi potansiyelinin farkına varır ve yeni beceriler geliştirir.
♦ Özgüveni artar. Çünkü neyi neden yaptığını biliyordur ve yetkinliklerinin farkındadır.
♦ Profesyonel, sosyal ve özel hayatında arzu ettiği farklılığı yaratır.
♦ Zamanını iyi yönetmeyi öğrenir.
♦ Fırsatları etkin bir biçimde değerlendirmeyi bilir, yeni iş fırsatları yaratır.
♦ Hedeflediği kariyer yolunda daha üst basamaklara daha hızlı çıkar.
♦ İş ve özel yaşam dengesini kurar, yaşamının lideri olur.
♦ Liderlik becerilerini geliştirir.
♦ Farklı insanlarla daha etkili iletişim kurar.
♦ Daha hızlı adapte olur.
♦ Mevcut işinde daha yüksek performans gösterir.
♦ İşteki güçlü yanlarını ortaya çıkarır ve diğer taraflarını geliştirir.
♦ Kendisine bağlı çalışanlarının performanslarını düzenli izleyebilir ve geribildirim vererek yol gösterir.
♦ Çalıştığı kuruma bireysel katkısının artar ve bu kurum tarafından takdirle algılanır.
♦ Kurumsal ve formel yapı içinde kişiler arası yazılı ve sözlü iletişimi daha verimli hale gelir.
♦ Profesyonel alanda nasıl algılandığını yönlendirebilir.
♦ Yaratıcılığını ve yenilikçiliğini ortaya çıkarabilir.
♦ Organizasyon içinde ve dışında kişisel ağlar oluşturur.
♦ Çatışma yönetimi tekniklerini öğrenip çevresindeki çatışmalarda kendi rolünü farklılaştırabilir.
♦ Gerek yönetim tarzında gerek ilişkilerinde daha esnek davranabilir.
♦ Başarılı bir takım oluşturabilir ve yönetir.
♦ Problem çözme tekniklerini geliştirir.
♦ Müzakere tekniklerini daha etkili kullanır.
♦ Zaman planlaması sıkıntılarını giderir.
♦ Kariyeri ile ilgili proaktif yaklaşımlı bir strateji sahibi olur.
♦ Aksiyonları ve kararları ile ilgili sorumluluğunu fark eder.
♦ Hatalarından ötürü kendisine zarar vermek yerine onları bir öğrenme yöntemi olarak kullanabilir.
♦ Profesyonel ve sosyal hayattaki misyonunu bulur ve yerine getirir. Böylece hayatı ve eylemleri daha anlamlı hale gelir ve huzurlu olur.
♦ Karşılaştığı stresi daha kolay yönetebilir.
♦ Hangi seviyede olursa olsun endişeye karşı tolerans geliştirebilir.
♦ Kendine güvenini etkileyen çevresel ve içsel faktörleri fark edebilir.
♦ Yaşam kalitesini artırır.
♦ Belirsiz durumlarla başa çıkabilir[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]