Mobbing – 1

Mobbing Tanımı

İş yaşamı içerisinde, bireylerin yaşamış oldukları sorunlar gerek işin kendi doğasından gerekse de işi yapanlar tarafından ortaya çıkmaktadır. Söz konusu sorunların bir kısmı herhangi bir şartlanma ya da plan dahilinde oluşmazken bazı sorunların, ciddi ölçekli bir strateji ve odaklanma sonucunda ortaya çıktığı görülmektedir. Bu noktada, iş yaşamındaki sorunların, belirli birey ya da kesimlerin çıkarlarına odaklı olarak gerçekleştirildikleri anlaşılmaktadır.

Mobbing, iş yaşamındaki planlı ve programlı olarak ortaya çıkarılan sorunların başında gelmektedir ve son yıllarda ciddi ölçekli olarak işletmelerin yönetim sistemlerini ve çalışanlarını tehdit etmektedir. Kavram olarak mobbing, bir iş ortamında, bir kişinin ya da grubun, belirli bir kişi ya da grup üzerinde yıldırma, bezdirme, işten ayrılmaya zorlama ve en azından işten soğutma adına planlı ve programı olarak sürdürdüğü olumsuz davranışların tümünü ve genel olarak bir baskıyı ifade etmektedir (Kehribar vd., 2017, s. 2).

Psikolojik taciz olarak da adlandırılan mobbing, dikey ve yatay olarak örgütsel yapı içerisinde yaşanmaktadır. Buna göre mobbing, bir iş ortamında, çalışanların kendi aralarında, denk unvanlara sahip bireyler arasında ve yöneticiler ile çalışanlar arasındaki ilişkilerde, baskın olan bir tarafın, diğerine, fiziksel olmamak kaydıyla, psikolojik bir taciz uygulamasıdır. Bu vesile ile de mobbing, herhangi bir isim ya da zümre ayırt edilmeksizin, sadece belirli bir hedef seçilmek sureti ile uygulanan baskıyı ve korkutma düşüncesini ifade etmektedir (İlhan, 2010, s. 1176).

Öte yandan mobbing, literatürde, zorbalık ve psikolojik şiddet olarak da değerlendirilmektedir. Özellikle de zorbalık kavramının sık kullanıldığı görülmektedir. Mobbing, psikolojik bir baskı ile birlikte bireylerin üzerinde uygulanan zorbalık davranışlarını içermektedir. Bir başka yaklaşımda mobbing, psikolojik terör, haksız suçlamalar, aşağılanma, genel taciz ve duygusal taciz bazında ele alınan bir kavram olarak dikkati çekmektedir (Shallcross, Sheehan ve Ramsays, 2008, s. 57).

Mobbing, hedefin, kesin olarak bir zarar uğratılmasını, faaliyetlerinin sekteye uğratılmasını ve belki de iş ortamındaki rekabetten uzak tutulmasını ifade etmektedir. Mobbing ile birlikte uygulama açısından çaba, bir tarafın diğerine mutlak bir şekilde negatif etki etmesi, onu rekabetin dışında bırakması kadar sadece belirli bir zevk ya da tutkuyu tatmin etmek adına çaba sarf etmesi söz konusudur. Bu hali ile mobbing davranışının, mutlak olarak belirli bir amaca hizmet ettiği ve bunun, mobbing uygulayan birey ya da grup tarafından sınırlarının belirlendiği görülmektedir (Sloan, 2010, s. 88).

KAYNAKÇA

İlhan, Ü. (2010). İşyerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Tarihsel Arka Planı ve Türk Hukuk Sisteminde Yeri. Ege Akademik Bakış, 10(4), 1175-1186.

Kehribar, A. vd. (2017). Çalışma Hayatında Mobbing: Nedenleri, Bileşenleri ve Ülkemizdeki Hukuki Durumu. Bakırköy Tıp Dergisi, 13(1), 1-9.

Shallcross, L., Sheehan, M. & Ramsay, S. (2008). Workplace Mobbing: Experiences In The Public Sector. International Journal of Organisational Behaviour, 13(2), 56-70.

Sloan, L. M. et. al (2010). A Story to Tell: Bullying and Mobbing in the Workplace. International Journal of Business and Social Science, 1(3), 87-97.

ICF Onaylı Sertifika programlarımız ile ilgili daha detaylı bilgi almak için bize ulaşabilirsiniz.